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基層干部要在減負中轉作風
2019-04-12 17:08:05   來源:塔城日報   作者:陳文   評論:0 點擊:

 

黨中央將2019年確定為“基層減負年”,這一舉措切實為基層減負,基層干部歡欣鼓舞、倍感振奮。

曾幾何時,基層干部“壓力山大”,有句話揭示了基層干部的苦衷:“上級壓下級,層層加碼,馬到成功”,正因為存在著政策執行中“上面滴一點,下面洇一片”的亂象,才使基層干部苦不堪言。

筆者以前在上報材料中,有時會遇到自治區要求月底報,到了縣市就成了月初報或月中報,導致許多工作還沒有開展就要報結果;有時,上級明確規定了開展活動的范圍和規模,文件下發后一級一級擴大范圍和規模,到了基層就成了“全民”活動。

基層干部的精力是有限的,應付形式主義花費的時間越多,真正投入實干的精力就越少,工作粗制濫造,甚至用形式主義對付形式主義的情況就會普遍發生、屢禁不止,還催生了“低級紅”“高級黑”和“偽忠誠”等政治副產品,敗壞了基層干部隊伍作風,惡化和毒化基層政治生態。

“上面千條線,下面一根針”是對基層干部所承擔工作職能的形象比喻,而“上面千把錘,下面一顆釘”則是對基層工作壓力的生動詮釋。基層干部渴望理解、信任,因此,激勵關懷基層干部,營造寬松和諧的工作氛圍,把基層干部從“洛陽親友如相問,晝夜加班整材料”和“5+2、白+黑”的苦海中解放出來,各級部門責無旁貸。

給基層減負不是說基層干部就可以少干工作或者不干工作了,而是要把基層干部從名目繁雜的考核督查、成山成海的資料臺賬、寬泛頻繁的追責問責中解脫出來,把主要的時間精力放在落實中央政策和解決實際問題上來。

同時,基層減負也要求,上級機關要在考核基層時破除“無痕跡則無政績”的考核評價“硬杠杠”,從源頭改善工作推進機制,加強調查研究,科學部署安排,以實際成效為導向,重在看實際落實效果、看百姓評價口碑。只有做到真減負、少折騰,讓基層干部體驗到實實在在減負的獲得感,群眾才會收獲更多的幸福感。

事物具有兩面性,在給基層減負的同時,部分基層干部存在大局意識不強、庸懶散拖、工作不實等問題,還存在服務群眾意識不強和能力不強、帶頭作用不好等現象,一些基層干部“不作為、亂作為、慢作為”等,還影響黨和政府的形象,這需要基層干部在減負中切實轉作風,把心思用在干事業上、把精力投到抓落實中,使自己更好地服務群眾,把更多時間用在解決百姓的所思所想上,不斷激發基層干部的積極性、主動性、創造性。


(編輯:白潔)

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